求職規約：
求職會員朋友 您好：
當您選擇開始登錄本網站之履歷表時，即視為您已事先閱畢本「求職規約」之全部內容，並同意遵守以下約定。
以下您將以「 求職會員」稱之。小兵立大功有限公司經營之「小兵立大功人力網報」網站www.hi940.com.tw，以下將簡稱為「小兵」。與本網站在有效刊登徵才暨廣告之廠商，以下將簡稱為「廠商」。
一﹑小兵人力網報所提供之服務內容
1. 小兵提供求職會員免費刊登履歷之求職服務內容，主要分為以下三種：
A.履歷自動配對之服務
B.徵才廠商主動查詢職缺之服務
C.求職會員主動應徵之服務
2. 小兵並不保證求職會員一定得錄取工作或獲得完全理想工作之保證，求職會員應自我進行生涯發展與適性規劃，並充分自主利用小兵所提供之各項求職功能以獲得理想的求職結果。求職會員個人隱私相關欄位資料，包含姓名欄位、出生年月日欄位、所有實體與網路聯絡資料欄位、目前服務的企業組織名稱欄位、自傳項目等。求職會員並同意不在上述欄位之外，輸入其他得以識別之個人隱私資料，否則概由本人自行承擔求才會員於使用本網站服務時，讀取會員履歷後所衍生之一切後果。
3. 小兵對於求才會員提供職缺訊息，並已透過小兵之客戶服務人員盡可能審慎評估職缺資料及徵才者端資訊，但礙於人力、時間，不克對其內容作深入查證，仍不排除少數不肖徵才廠商以混淆、引誘、虛假或者以名實不符之工作機會，讓求職會員陷於錯誤以及導致求職會員無法得到滿意之求職或從業經驗。小兵建議求職會員注意下列事項，並與小兵充分配合保障自身求職安全：
A.應徵面試時，須隨時提高警覺，並注意自身權益與安全。
B.應徵工作的過程如有任何疑慮或發現存在不法情事之可能，應馬上結束面試並離開，安全無虞後請利用小兵求職會員服務中心電話或小兵客服信箱作檢舉，將遭遇情形說明，並免其他會員發生相同事端。
二﹑求職會員履歷資料之蒐集、電腦處理與利用
求職會員同意將其本人在小兵網站所登錄之履歷及個人資料供小兵使用求職功能之各項歷程紀錄與資訊無償並無條件提供給小兵合理使用、傳輸及接收商業訊息。且求職會員同意小兵基於求才媒合需求，可將上述資料提供給小兵徵才廠商作招募、查閱、連絡及推薦之用。
小兵及其結盟廠商網站將會使用 求職會員的「個人資訊」提供服務，但不限於提供該相關結盟廠商之商品或服務資訊等。當求職會員於小兵登錄履歷表格式，確實填寫並完成登錄時，小兵之電腦系統會自動為求職會員之履歷與適當職缺進行媒合並 E-Mail通知求職會員資料至所有符合媒合條件之徵才廠商，作為求職媒合之用。
三﹑小兵保護求職會員資料之安全措施
依中華民國相關法律之規定，小兵對求職會員之基本資料依法保密，皆經小兵納入整體規劃和保護措施之中。求職會員與徵才廠商可利用Internet 接受小兵的服務，請毋擔心基本資料外洩。
四﹑填寫履歷之注意事項
1. 填寫履歷資料前應仔細了解應填寫之內容，並確實勾選。求職會員每人僅限登錄一份履歷表，遇有重覆登錄者，本網站之系統將自動予以刪除。
2. 請勿蓄意捏造履歷表內容及盜用他人資料進行履歷刊登。登錄之履歷資料（含照片），絕無擅自利用他人名義或自為不實之登錄。登錄履歷資料之各項內容，均經詳實填寫，絕無虛偽不實，如有內容不雅，違反社會善良風俗，本網站有權不予刊登、關閉履歷或將本人列入拒絕往來用戶名單。若涉及民刑事糾紛者，本網站亦會配合檢察或司法機關，提供求職會員必要之個人資料供查證。
3. 應徵方式請遵照廠商所提供或要求的方式以利後續進行。並請自我評估所應徵公司及職務的需求標準再決定是否自行寄送履歷。
4. 小兵網站為求善盡保護本人與所有求職會員的各種隱私，故不鼓勵在不相關資料欄位內填寫個人隱私資料與要求；若求職會員疏於注意，致使求才廠商瀏覽本人(部份)履歷資料，導致求職與個人隱私洩漏之後果，應由本人自行承擔。
5. 當求職會員履歷表登錄完成後，應牢記自設之密碼，且需自負妥善保管責任，不可將此密碼洩露或提供予第三人知悉、或出借或轉讓他人使用，如發現帳號或密碼遭人非法或不當使用，請立即通知小兵網站客服人員，邇後所造成之不便，皆由求職會員自行承擔。另外聯絡方式(含e-mail) 變更請務必經常上網更新以利廠商作應徵通知。
五﹑求職會員停權規定與徵才廠商之糾紛處理
求職會員若發生以下違反求職禮儀情事或與徵才廠商產生爭議糾紛，而有故意過失者，經小兵查證屬實後，有權立即關閉求職會員之履歷表，並拒絕求職會員邇後使用本網站登錄及維護履歷表之服務。求職會員同意小兵得於確保本網站媒合求職求才正確、安全之社會公益目的下，依通常查證即足以產生合理懷疑之標準進行判斷，並揭露部分客觀之資訊。
1. 求職會員於小兵從事與刊載履歷求職目的無關之行為，或藉刊載履歷而實際從事其他營利、宣傳、廣告等與職務媒合無關之行為，經查屬實者。
2. 求職會員已與徵才廠商依約定前往面試或到職之時間，屆時無故不到，且未事前通知該公司解釋原委，不聞不問，經該徵才者舉出相當之事證而查明屬實者。
3. 求職會員填寫之履歷表，有虛偽不實之情事或偽造，經其他人員(不限於第三人)舉發相當之事實或證明，依照一般客觀判斷足以使人產生合理之懷疑者，求更正但仍不修正者，小兵得暫時停權以待事實查明。
六﹑法律責任
小兵在服務善意使用者的前提下，對於下列非善意的使用行為、未遂行為或意圖者，小兵有權採取停權處分並要求司法或執法機關協助調查下列使用行為者，並向該行為者求償。
1. 意圖不當獲取資料﹕在未經小兵授權同意，取得小兵資料庫內的資料。
2. 意圖不當危害網站的安全系統﹕未經小兵授權同意，試圖破解小兵安全系統及密碼保護系統或危害上開系統使用之行為。
3. 意圖危害網路對使用者提供服務﹕以大量的電子郵件、輸入含有病毒碼的軟體或其他方式癱瘓網站的運作、造成網站運作錯誤、減緩網站的運作效率、更改或毀損本網站網頁及其內容、本網站連結其他網站之路徑、本網站資料庫之內容等行為。
4. 有損小兵或會員權利之侵權行為：以不當方法或未經授權同意，侵入 小兵系統更改會員資料，或以不當方法探取、更改、記錄、偽造、利用本網站與會員間之信用交易資料。
5. 違反誠信原則：例如(但不限於)以求職或求才名義對徵才或應徵方作出不符合其所宣稱求職或求才目的之要求或作為，或就 小兵所登載之求職、求才內容有不實或隱瞞，以及於 小兵所登錄的求職、求才內容不符法律規定或公序良俗者。
6. 不符合小兵使用目的之行為﹕例如(但不限於)以求職或求才名義，由小兵獲取相關之求才或求職會員資料或相關資料，而進行諸如(但不限於)推銷、廣告、特定產品、商品、服務或其他不符於原有求職、求才之目的者及相關有利會員目的之電子信函或一般信函之寄發，或以之進行任何可能導致求才或求職會員權益損失之行為。
7. 違反資訊之善良管理人責任：(例如但不限於)將基於求職或求才會員身份而由小兵所獲取之企業或個人資料，交付、販賣或洩露予第三者或其他企業。
七﹑免責約定
求職會員若發生以下違反求職禮儀情事或與徵才廠商產生爭議糾紛，而有故意過失者，經小兵查證屬實後，有權立即關閉求職會員之履歷表，並拒絕求職會員邇後使用本網站登錄及維護履歷表之服務。求職會員同意小兵得於確保本網站媒合求職求才正確、安全之社會公益目的下，依通常查證即足以產生合理懷疑之標準進行判斷，並揭露部分客觀之資訊。
1. 求職會員在無法找到工作，或發生面試徵才之勞資或消費紛爭，或求才會員將其履歷資料移作不法或不當使用時，須負其責任。求職會員同意不對本網站就以上情形之發生為民事損害賠償之請求，亦不任意公開散佈有損本網站或本公司商譽或名譽之言論或文字。
2. 求職會員所提供之個人資料若有錯誤、違背法令或違反公序良俗者，即不受本規約個人資料之保護，且應自負法律責任。求職會員若故意提供虛偽之個人資料而引人陷於錯誤，因而造成他人之損害時，必須自行負擔相關之民、刑事責任；若因而導致小兵之損害，並應負相關之賠償責任。
3. 於小兵刊登廣告之徵才廠商，也可能對求職會員之個人資料進行蒐集，求職會員應注意資料提供必須出於自主意願且注意資料安全。當求職會員經由上述管道提供其個人資訊時，小兵不負任何連帶責任，也請求職會員在提供個人資料時應審慎評估。
八﹑小兵保護 求職會員資料安全措施
本規約若有未盡事宜，應適用中華民國法律為準據法。若有爭議發生而須訴諸司法解決時，求職會員與小兵網站雙方同意應以中華民國法律為準據法，並以台灣台南地方法院為第一審管轄法院。
求職會員若有違反規約內容，將會影響求職會員在小兵網站使用上的權利 , 懇請各位求職會員們一同遵守規約，順利找到工作，當個職場尖兵。
我同意上述會員服務條款